#FocoNaCarreira: Luciana Michelon.
Sabemos que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo nos dias atuais. Com isso, entende-se que é necessário procurar se destacar perante os demais concorrentes. Buscar oportunidades de especializações e conhecimentos que estão ao nosso alcance, abraçar cada oportunidade, desenvolver autenticidade…
E aí, o que você faz para se destacar no mercado de trabalho?
Essa pergunta, além de ser reflexiva, é algo que vai estar com você por onde andar, até você saber com convicção sua resposta.
Veja o que a Luciana, responsável pelo setor de direito imobiliário do escritório Posser Dick Birk – Advocacia de Negócios, que realiza diversas entrevistas, tem a dizer sobre!
Quais as suas expectativas ao realizar uma entrevista de emprego?
Luciana: Que o candidato seja sincero e seguro em suas colocações, bem como transparente na exposição de seus valores morais e éticos.
Quando você avalia um currículo, o que mais lhe chama atenção?
Luciana: Primeiramente, se é objetivo, ou seja, se consta o que é necessário ao conhecimento do contratante. Por exemplo, não acho necessário lançar número de documentos, filiação e esquecer-se de colocar informações indispensáveis como sua formação escolar e profissional, se possui CNH. Um currículo extenso, com informações inúteis demonstra que o candidato não se encaixa no perfil da empresa. Ainda, depende também do que a vaga necessita, se necessita de experiência, avalio o grau de experiência, por exemplo.
O que você mais valoriza em um candidato?
Luciana: Seus valores morais e éticos, pois experiência profissional é fácil de ensinar, basta que o candidato tenha boa vontade em aprender, já valores morais e éticos, ou a pessoa tem ou não tem.
Você pode falar um pouquinho da sua experiência em captar novos talentos para atuarem na empresa?
Luciana: Cada setor costuma ser responsável pela contratação de seus estagiários e advogados. Particularmente, desde 2015 auxilio na contratação de estagiários para o setor de direito imobiliário e desde 2017, com aval final das sócias, sou responsável pelas entrevistas e contratação também de advogados que ingressam no setor. Como os contratos de estágio têm duração de apenas 02 anos e normalmente temos 07 estagiários atuando, seguidamente estamos selecionando estagiários da área do direito com e sem experiência. Para a contratação, normalmente fazemos uma prova para avaliar as habilidades na escrita e no raciocínio lógico. Após, individualmente, se busca conhecer quais as expectativas do candidato em relação à vaga, a vida profissional e pessoal.
Quais características possuem as pessoas que mais crescem na sua empresa? E por outro lado, qual o principal motivo de demissões?
Luciana: As principais características de quem cresce na empresa é ter princípios morais e éticos, ser proativo e ter iniciativa. Já os principais motivos de desligamentos são a falta de responsabilidade, de interesse em mudar velhos hábitos e falhar nos deveres éticos pregados pela empresa.
Uma entrevista é uma das principais funções para o processo de seleção para possíveis novos funcionários ingressarem nas empresas. Também existem dinâmicas, testes de personalidade que farão com que isso se torne mais fácil na hora de selecionar alguém.
Assim funciona o processo de seleção na empresa Posser Dick Birk – Advocacia de Negócios.
Hoje o escritório atende especialmente demandas judiciais e extrajudiciais de pessoas jurídicas nas mais diversas áreas do Direito, com clientes espalhados em vários estados e em outros países. Está composto por 20 profissionais, sendo 10 advogados, 01 secretária, 01 auxiliar administrativa, 01 auxiliar de limpeza e 07 estagiários.
E também possui o Selo Investidor da FOCO Empreendedor e faz parte das empresas associadas e parceiras da nossa organização. Ou seja, sabemos que é uma empresa preocupada com seu futuro e a sua jornada no mercado de trabalho!
E aí, de acordo com as palavras da Luciana, você está preparado?